- Hoe komt het dat we met de ene mens goed door één deur kunnen en met de andere altijd problemen hebben?
- Wat is de reden dat ieder bedrijf zijn eigen type mensen aantrekt en soms sterk van klimaat verschilt met een ander bedrijf in dezelfde branche?
- Waardoor wijkt de stijl van werken van de ene afdeling in een organisatie af van die van een andere afdeling?
- Wat is er voor nodig om deze verschillen – desgewenst – te overbruggen en beter te benutten?
De oplossing:
Bedrijfscounselling geeft zicht op de (mis)match tussen collega’s onderling en tussen werkgever en medewerker.
Een bedrijfscounsellor biedt zowel werkgevers als werknemers inzicht in de effectiviteit van hun samenwerking.
Sadhana in Counselling gaat zelfs een stap verder: bedrijfscounselling biedt handvatten en stimuleert om deze samenwerking op een hoger niveau te brengen.
